荆州市委宣传部新闻发布科科长史俊雅：
各位记者朋友，大家下午好，目前，2025年人才引进工作已经启动，为增进社会各界特别是各类人才对相关政策、招录程序的了解，特安排此次新闻发布会。
参加今天发布会的有：
市委组织部副部长、市委老干部局局长、市委人才办主任傅前武先生；
市人社局党组成员、副局长范宏翠女士；
市委组织部人才工作科科长陈军先生；
市人社局事业单位人事管理科科长王慧子女士。
首先，请市委组织部副部长、市委老干部局局长、市委人才办主任傅前武介绍荆州市2025年人才引进工作。
市委组织部副部长、市委老干部局局长、市委人才办主任 傅前武：
各位新闻媒体朋友：
大家好！近年来，荆州市委、市政府深入实施人才强市战略，构建“引育留用”全链条体系，为我市加快建设江汉平原高质量发展示范区提供了坚实人才支撑。
一、荆州发展态势持续向好
（一）荆州历史辉煌，文化璀璨。“禹划九州，始有荆州”。荆州拥有5000年建城史、500年建都史，自古以来就是长江中游的文化中心、楚文化发祥地、三国文化荟萃地、红色文化富集地和长江文化展示地。作为“楚国故都、三国名城”，20代楚王定都荆州长达411年，楚先民“筚路蓝缕、以启山林”，孕育了世界上最早的水稻种植技术、最先进的铁器和青铜冶炼技术、最精湛的丝绸编织和木制漆器工艺。一部《三国演义》有72回写到荆州，始建于三国、长达11.28公里的荆州古城墙，被誉为“中国南方不可多得的完璧”。
（二）荆州区位独特，交通便利。荆州地处长江中游门户，是南北大通道“节点”、两湖平原“中心”，是全国区域级流通节点城市、重要的公路交通枢纽和长江中游重要港口城市。浩吉铁路和焦柳铁路、唐白河－江汉运河中部南北水运新通道、许广二广高速等“铁水公”干道在荆州与长江黄金水道形成三个“十字交叉”，通道优势、航道优势、港口优势凸显。目前，荆荆高铁正式建成通车，襄常高铁松滋段快速推进，沙市机场通达全国24个主要城市、年旅客吞吐量突破100万人次，荆州正在加快构建东西南北“四向”拓展、人物资信“四流”融合、铁水公空“四网”联运的现代综合交通运输体系。
（三）荆州水网密布，大江奔腾。“一曲洪湖水，唱遍天下知”。荆州拥有483公里长江“黄金水道”和651公里优质岸线，8个县市区全部分布于长江两岸，为长江而生，因长江而美，依长江而兴。一部荆州发展史，就是一部通过治水实现人与自然和谐共生的历史。过去千百年来，长江奔腾不息，泽育了两岸百姓而“生在荆江”；现在，因以三峡大坝为标志、以长江大保护为契机的流域综合治理而“美在荆江”；未来，伴随着新一轮流域综合治理措施落地实施，荆汉运河、三峡新通道等重大治水兴航工程带来系统性重构、转折性变化，荆州必将汇聚澎湃动能而“富在荆江”。
（四）荆州沃土丰饶，鱼米之乡。荆州素有“鱼米之乡”“中国粮仓”的美誉，是国家重要农产品综合生产基地、优质农副产品生产基地和湖北省优势农业资源核心区，粮食产量常年保持在91亿斤以上、占全国千分之七，油菜籽、淡水产品产量连续多年位居全国地市之首。2024年，荆州市地区生产总值实现3500亿元新跨越，农产品加工、纺织服装、智能装备、现代化工、特色文旅五大主导优势产业蓬勃发展。荆州是一个充满烟火气息的城市，古城老街小巷特色早餐早酒让人回味，沙市大赛巷小吃街、众多商圈与网红集市引人打卡，荆州牛肉面、公安锅盔、监利小龙虾、洪湖清水蟹、松滋白云边，荆州美食既“热辣滚烫”，又“清爽可口”，舌尖上的美味让人回味无穷、荡气回肠，美食早酒夜经济让人来了不想走、来了还想来。
（五）荆州人才环境，近悦远来。近年来，荆州市出台了《关于进一步加强市直事业单位“招硕引博”人才激励工作的通知》等一系列“人才新政”，将人才津补贴范围从博士、硕士延伸到大中专毕业生，博士和硕士人才津补贴分别达到16万元和5万元，推出“1元月租”人才住房。2022年以来共兑现人才津补贴超3800万元，完成人才住房配租512套，协调解决子女入学119例，人才的获得感、幸福感不断增强。组织开展了“荆生荆世”相亲系列活动125场，举办集体婚礼6场，服务青年人才超2万人。全面上线“荆江人才码”，推行人才津补贴、购房补贴、人才住房申请等服务事项“码”上办理，实现让“数据多跑路、人才少跑路”的目标。
二、荆州引才之心如饥似渴
荆州市2025年持续实施“千人招硕引博”计划，今年全市计划引进高层次人才1521人，其中，市直事业单位计划引进403人（集中引进388人、校园专项招聘15人）、县（市、区）事业单位计划引进497人、市城区企业（含民办高校）计划引进469人、长江大学计划引进152人。市直企事业单位和各县（市、区）引才公告已在荆州市人社局网站、荆州人事考试网等统一发布，市委人才办将统筹做好本次人才引进工作，市人社局负责人才引进组织实施，各县（市、区）、市城区企业（含民办高校）和长江大学分级组织本地本单位人才引进工作。
市直事业单位引进人才报名将于2月10日上午9时开始、2月19日下午17时结束，届时考生可登录荆州人事考试网报名，各县（市、区）报名时间可同步查看发布公告。市城区企业（含民办高校）引进人才在公告发布后，符合条件的人员可积极与招聘企业联系，企业引进硕士和博士研究生的薪酬及福利待遇由双方自行协商确定。荆州市直企事业单位引进人才按照《荆州市市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》享受相关待遇，各县（市、区）引进人才按照县（市、区）人才政策享受相关待遇。
在此，希望各位媒体朋友向社会各界发出邀请函，真诚欢迎各类人才来荆就业创业、创新创造、成就事业，我们将努力为人才提供最优质的服务、营造最温馨的环境，助力人才创造美好未来。
谢谢大家！
荆州市委宣传部新闻发布科科长史俊雅：
感谢傅部长的介绍，下面请市人社局党组成员、副局长范宏翠介绍2025年人才引进考务工作具体安排。
市人社局党组成员、副局长范宏翠：
各位新闻媒体朋友：
大家好！近年来，市人社局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，全面贯彻市委、市政府人才工作新战略和新举措，聚焦聚力人才“引育留用”关键环节，以“精准引才、真心爱才、诚心待才、悉心育才”，挖掘事业单位人事人才服务深度，提升服务实效，为奋力谱写中国式现代化荆州篇章提供坚强有力的人才支撑。
下面，我就2025年人才引进工作向大家作介绍。
为了做好本次人才引进工作，我们主要采取了以下措施：
（一）注重“量体裁衣”的精度，确保人才专业性。在今年的人才引进岗位条件设置中，我们围绕市委重点发展战略和用人单位岗位需求，突出了人岗相宜、专业匹配的原则，对接引进适合事业发展的各类专业人才。比如，荆州理工职业学院招聘的新能源汽车技术专业教师，荆州市中心医院、荆州市第一人民医院招聘的麻醉医师等各类新兴行业或急需紧缺人才。专业技术岗位招聘计划共计352个，占比达到90.7％。
（二）注重“求贤若渴”的态度，确保考试公平性。此次人才引进考务工作由市委人才办领导，市人事考试院具体实施，将严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，严肃考风考纪，严格保密管理，强化考务人员纪律教育，确保试卷运送、保管、分发、回收各环节的安全。我们还邀请了市纪委派驻纪检监察组对本次人才引进进行全过程的监督检查，对弄虚作假或徇私舞弊等行为，严格按照有关规定严肃处理。考生如有疑议，可以向市委人才办、市人社局进行反映，我们会在第一时间核实处理，确保考试公平、程序公开、结果公正。
（三）注重“尊贤爱才”的温度，确保考生便利性。考前，我们会按照考试规范设置标准化考场，张贴醒目的指引标识，也会联合市场监管等部门做好考点周边的食宿保障。考中，我们会做好交通疏导、噪音治理、医疗救护等方面综合保障。考后，为避免考生再多跑一趟，我们将资格复审直接安排在考点，用人单位会在考点等候考生考试结束后前往，同时提供资料打印、行李寄存等服务。对参加了笔试的考生，我们还将全额退还考试费用。全力为考生营造安全、安静、安心的考试环境。
我们诚挚邀请媒体记者朋友，加大对此次人才引进工作的宣传力度，让更多的人才关注荆州、落户荆州、汇聚荆州、建设荆州，构筑人才发展的“有机生态”，打造人才纵横驰骋的“黄金跑道”，让“近悦远来”的良性循环在荆州大地不断涌现，在建设江汉平原高质量发展示范区中绽放美丽梦想。
荆州市委宣传部新闻发布科科长史俊雅：
现在进入记者提问环节，请记者朋友们举手示意，提问前请提供所在媒体机构名称。
请这位记者朋友。
记者1：请问2025年市直事业单位人才引进有哪些特点？
荆州市委宣传部新闻发布科科长史俊雅：
这个问题请陈军先生回答。
陈军（市委组织部人才工作科科长）：
2022年以来，荆州市大力实施“千人招硕引博计划”，全市每年拿出1000个岗位面向全球招硕引博，近三年共引进高层次人才3590人。此次市直事业单位人才引进主要有以下特点：
（一）组织形式多元化。一是坚持向用人主体放权。本次人才引进除集中引进外，创新开展校园专项引才形式，经荆州中学、沙市中学申请，报市教育局同意，市委人才办与市人社局认真研究，同意荆州中学和沙市中学携15个编制赴高校开展专项招聘，引进人才可同等享受市直事业单位人才引进政策待遇。二是分类进行测试。此次人才引进笔试和面试根据市直事业单位特点分为教育类、卫健类、综合类三类考试分别进行，更加贴近岗位需求。三是坚持应招尽招原则。博士研究生按照应招尽招原则，不占用岗位编制数、不受空编限制，按实际录用数量使用事业编制，无需笔试，直接面谈，无异议后直接进入考察环节。
（二）岗位设置专业化。此次市直事业单位人才引进计划数为403名（其中集中引进388人、校园专项招聘15人），涉及60个单位，其中重点向教育、卫健等民生部门倾斜，教育系统招录104人，占总计划25.81％；卫健系统招录212人，占总计划52.61％。在专业设置上要求与岗位职能相匹配，突出“专业人干专业事”，充分发挥人才专业优势，真正做到人尽其才，才尽其用。
（三）人才政策系统化。荆州市市直事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受《荆州市市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》有关待遇。引进人才可以1元月租入住人才住房，享受5至16万人才津补贴，给予5至10万不等的购房补贴，对于表现突出且符合公务员调任规定的可以按照程序择优调任。引进人才的子女就读义务教育学校可按照本人意愿优先安排入学，配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内予以对口协调。
记者2：此次市直事业单位人才引进主要程序有哪些？
荆州市委宣传部新闻发布科科长史俊雅：
这个问题请王慧子女士回答。
市人社局事业单位人事管理科科长王慧子：
今年的事业单位人才引进主要分为报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等6个环节。人才引进公告已在荆州市人力资源和社会保障局网站、荆州人事考试网发布，考生可通过上述网站查询。考生在荆州人事考试网报名、查询和打印准考证。考生报名后，招聘单位及主管部门会同步进行网上资格审查，考生可同步查询审查结果。报名期间，我们会定时公布报名人数，请考生避免扎堆报名。
今年人才引进笔试时间安排在3月9日。笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。笔试结束后，根据笔试成绩和最低合格分数线、资格审查情况确定面试人员。面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，面试具体时间以面试公告为准。面试一般也会分类设考，以结构化面试、说课或试讲等形式为主。笔试、面试均有最低合格分数线控制，达不到合格分数线的考生，不能进入下一环节。
笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50％。按照综合成绩排名依次确定参加体检、考察的人员。体检、考察结束后，对考察、体检均合格的拟聘用人员，将会在荆州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示结束后，对公示期间无异议的人员，将由市人社局予以聘用备案，用人单位通知人员上岗，办理聘用手续。
荆州市委宣传部新闻发布科科长史俊雅：
由于时间关系，今天的提问环节就到这里，谢谢各位发布人，谢谢各位记者朋友！今天的新闻发布会到此结束。
